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Principios

Principios que nos nutren

Todo ser humano debe promover la libertad como derecho y deber, en toda su manifestación, a las futuras generaciones de personas.

La colaboración depende de la existencia de espacios libres de expresión y exploración, en un ambiente de respeto y valoración de la realidad de cada persona.

En un espacio de transformación mutua, se maximiza el Aprendizaje.

Queremos proponer una sociedad de la información basada en el entendimiento, que promueva el Arte y la Creatividad.

Toda experiencia de vida es escuela y la escuela no es la única posibilidad de aprender; por lo que el aprendizaje no está circunscrito a un determinado.

Es responsabilidad de las personas que usan la tecnología; apropiarla, compartirla y mejorarla.

Acerca del Modelo Pedagógico de Azúcar

La información refiere a sustantivos; pero aprender es un verbo. La plataforma Azúcar, en su alejamiento de la metáfora computacional de "El Escritorio", es el primer intento serio de crear una experiencia de usuario basada en el construccionismo social y cognitivo. Los aprendices deben comprometerse en la exploración y colaboración auténtica. Está basada en tres principios muy básicos respecto de lo que nos hace humanos:

  1. todos somos maestros y aprendices
  2. los humanos somos seres sociales por naturaleza
  3. los humanos, por naturaleza, somos expresivos.

Estos son los pilares de una experiencia de usuario para el aprendizaje.

Azúcar también considera dos aforismos:

  1. aprendemos haciendo, así que si quieres aprender más, debes hacer más
  2. el amor es un mejor maestro que la obligación - queremos que las personas se involucren en cosas que les sean auténticas, que las apasionen.

Principios Organizacionales

Buscamos satisfacer los siguientes elementos de un paradigma de organización abierta, democrática y descentralizada.

Identidad

Estructura

Funcionamiento

Información

Bienes

Referencias

[http://wiki.sugarlabs.org/go/What_is_Sugar%3F Wiki Sugarlabs: Qué es Azúcar?] [http://web.archive.org/web/20050317231119/http://interactors.coop/organizacionabierta Paradigma de Organización Abierta]

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